2008-11-16(Sun)
【氷河期複雑】2010年新卒採用数 氷河期世代の失敗から学習し、減らすとしても極端には減らさない
1 名前：依頼305[] 投稿日：2008/11/16(日) 17:12:46.32 ID:bmUIiIy0 ?PLT(12000) ポイント特典 株主優待
金融危機の影響による企業の業績悪化が広がる中、１０年春の新卒採用数を絞り込む企業が増えていることが、朝日新聞社が主要１００社を対象に行った緊急調査で分かった。各社とも具体的な採用計画を固めるのは年度末だが、すでに１５社が前年度よりも減らすことを検討。ここ数年続いていた「売り手市場」が曲がり角に来ていることが鮮明になった。
調査は１０月下旬から１１月上旬にかけて、各業界の代表的企業に実施した。現在の大学３年生が対象になる１０年春の採用数は「増やす」が２社、「前年並み」が４４社、「減らす」が１５社、「未定」が３９社だった。
例年、年度末に実施している調査と単純に比較はできないが、「減らす」が「増やす」を上回ったのは７年ぶり。積極採用の流れに変化が見られる。
減らす企業では、「先行きの景気動向が不透明のため」（化学）、「今の経済情勢が続けば絞り込まざるを得ない」（電機）、「経済に応じて柔軟に対応していく」（サービス）など経済情勢を理由にする回答が目立った。一方、景況感とは別に「例年のペースに戻す」（サービス）という回答もあった。
また、「未定」の企業の中には、「見通しは厳しい情勢」「よくても現状維持」と答える企業もあり、今後、さらに採用数を絞る企業が増える可能性は高い。
ただ、各社にはバブル崩壊後の採用抑制で人員構成がいびつになった苦い経験がある。
そのため、「減らすとしても極端な数にはならない」（電機）、「人員勝負の業種なので一定の数は必要」（証券）など、中長期的な観点から一定数の採用を継続していく方針の企業も少なくない。
調査では、春採用以外の採用活動の実施状況も尋ねた。夏、秋、通年で行っているのは３４社だったが、「春で充足できた」「経済状況に合わせる」などとして、
今年は実施を取りやめた企業も５社あった。不透明な経済情勢が続けば、こうした採用形態にも影響が出る可能性がある。
http://www.asahi.com/business/update/1115/TKY200811150225.html
4 名前： なす[] 投稿日：2008/11/16(日) 17:14:58.71 ID:1LHiHDSi
旧氷河期のおっさん共実験台になってくれてありがとうｗｗｗｗｗｗ
金融危機の影響による企業の業績悪化が広がる中、１０年春の新卒採用数を絞り込む企業が増えていることが、朝日新聞社が主要１００社を対象に行った緊急調査で分かった。各社とも具体的な採用計画を固めるのは年度末だが、すでに１５社が前年度よりも減らすことを検討。ここ数年続いていた「売り手市場」が曲がり角に来ていることが鮮明になった。
調査は１０月下旬から１１月上旬にかけて、各業界の代表的企業に実施した。現在の大学３年生が対象になる１０年春の採用数は「増やす」が２社、「前年並み」が４４社、「減らす」が１５社、「未定」が３９社だった。
例年、年度末に実施している調査と単純に比較はできないが、「減らす」が「増やす」を上回ったのは７年ぶり。積極採用の流れに変化が見られる。
減らす企業では、「先行きの景気動向が不透明のため」（化学）、「今の経済情勢が続けば絞り込まざるを得ない」（電機）、「経済に応じて柔軟に対応していく」（サービス）など経済情勢を理由にする回答が目立った。一方、景況感とは別に「例年のペースに戻す」（サービス）という回答もあった。
また、「未定」の企業の中には、「見通しは厳しい情勢」「よくても現状維持」と答える企業もあり、今後、さらに採用数を絞る企業が増える可能性は高い。
ただ、各社にはバブル崩壊後の採用抑制で人員構成がいびつになった苦い経験がある。
そのため、「減らすとしても極端な数にはならない」（電機）、「人員勝負の業種なので一定の数は必要」（証券）など、中長期的な観点から一定数の採用を継続していく方針の企業も少なくない。
調査では、春採用以外の採用活動の実施状況も尋ねた。夏、秋、通年で行っているのは３４社だったが、「春で充足できた」「経済状況に合わせる」などとして、
今年は実施を取りやめた企業も５社あった。不透明な経済情勢が続けば、こうした採用形態にも影響が出る可能性がある。
http://www.asahi.com/business/update/1115/TKY200811150225.html
4 名前： なす[] 投稿日：2008/11/16(日) 17:14:58.71 ID:1LHiHDSi
旧氷河期のおっさん共実験台になってくれてありがとうｗｗｗｗｗｗ
13 名前： ヒラマサ(神奈川県)[sage] 投稿日：2008/11/16(日) 17:18:52.64 ID:snQuxAyW
>>4
:::::::::: :.::. . . Λ＿Λ . . . .: ::::::::
:::::::: :.: . . /彡ミ゛ヽ;)ヽ、. ::: : ::
::::::: :.: . . / :::/:: ヽ、ヽ、i . .:: :.: :::
￣￣￣（_,ノ ￣￣ヽ、_ノ ￣
15 名前： 梨(愛知県)[] 投稿日：2008/11/16(日) 17:20:42.02 ID:btHzNAIb
>>4
:::::::::: :.::. . . Λ＿Λ . . . .: ::::::::
:::::::: :.: . . /彡ミ゛ヽ;)ヽ、. ::: : ::
::::::: :.: . . / :::/:: ヽ、ヽ、i . .:: :.: :::
￣￣￣（_,ノ ￣￣ヽ、_ノ ￣
18 名前： おかひじき(北海道)[sage] 投稿日：2008/11/16(日) 17:22:12.47 ID:BTW3kbaz
>>4
:::::::::: :.::. . . Λ＿Λ . . . .: ::::::::
:::::::: :.: . . /彡ミ゛ヽ;)ヽ、. ::: : ::
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￣￣￣（_,ノ ￣￣ヽ、_ノ ￣
32 名前： えだまめ(愛知県)[] 投稿日：2008/11/16(日) 17:34:06.22 ID:n74cOSk8
>>4
:::::::::: :.::. . . Λ＿Λ . . . .: ::::::::
:::::::: :.: . . /彡ミ゛ヽ;)ヽ、. ::: : ::
::::::: :.: . . / :::/:: ヽ、ヽ、i . .:: :.: :::
￣￣￣（_,ノ ￣￣ヽ、_ノ ￣
43 名前： だいこん(長屋)[] 投稿日：2008/11/16(日) 17:39:21.44 ID:SCiBjTSq
>>4
:::::::::: :.::. . . Λ＿Λ . . . .: ::::::::
:::::::: :.: . . /彡ミ゛ヽ;)ヽ、. ::: : ::
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￣￣￣（_,ノ ￣￣ヽ、_ノ ￣
54 名前： にんにく(福岡県)[] 投稿日：2008/11/16(日) 17:41:44.12 ID:GNR8IZiL
>>4
:::::::::: :.::. . . Λ＿Λ . . . .: ::::::::
:::::::: :.: . . /彡ミ゛ヽ;)ヽ、. ::: : ::
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10 名前： ほうれんそう(福島県)[] 投稿日：2008/11/16(日) 17:18:16.31 ID:BvFJkJtf
氷河期は就職できれてば競争相手が少なくて楽なんだぜ
しかも10歳近く年上のバブル無能組を部下としてこき使うことも可能
14 名前： ささげ(北海道)[] 投稿日：2008/11/16(日) 17:19:55.70 ID:n30XVkHQ
>>10
たしかに同期一人しかいないわ
しかも無能だから実質俺一人
勝った圧倒的に勝った（＠ｗ荒
20 名前： ライム(dion軍)[] 投稿日：2008/11/16(日) 17:23:27.17 ID:raU8Wikf
ぶっちゃけ減らすほど余裕ない企業って終わってるよな
129 名前： サケ(神奈川県)[sage] 投稿日：2008/11/16(日) 18:55:07.02 ID:OX7gisWH
>>20
正直、そういう気持ちと消費者に思われかねないので、減らすとは言いづらい。
今回の統計はその気持ちが強く現れている。減らすというと何を言われるか分からないから。
確実に減らすよ。
30 名前： くわい(愛知県)[] 投稿日：2008/11/16(日) 17:30:08.85 ID:T06hkezI
前の氷河期のときに、派遣で十分なところは正社員から派遣に置き換えたりしてるからな。
今内定取り消しとか極端なことしてるのは、正社員も潰れるの覚悟しなきゃいけないレベルの場所だし。
36 名前： さやえんどう(アラバマ州)[] 投稿日：2008/11/16(日) 17:37:04.40 ID:N3+OeQ3I
マーチだから有名どころは厳しいのに親戚は無知だからやっぱトヨタとかソニーとかJRとか行くの？なんて聞いてきやがる('A`)
44 名前： おかひじき(北海道)[sage] 投稿日：2008/11/16(日) 17:39:33.04 ID:BTW3kbaz
>>36
東芝なんちゃらサービスとか日立なんちゃらエレクトロニクスとかでおｋ
47 名前： 桃(栃木県)[] 投稿日：2008/11/16(日) 17:40:07.17 ID:prDY0gqT
歪な年齢構成なら歪な部分を補充すれば良いんじゃね？
はやくしろよ
49 名前： みつば(大阪府)[sage] 投稿日：2008/11/16(日) 17:40:12.46 ID:hBw6c+sN
労働力は減っていくわけだから若い新卒は引く手あまただろうな
55 名前： キウイ(東京都)[sage] 投稿日：2008/11/16(日) 17:42:00.01 ID:Puhw/5zq
メガバンが採用ゼロをやってたのって4年間くらいだっけ
あれに比べればなんてことないだろうな
61 名前： レタス(コネチカット州)[] 投稿日：2008/11/16(日) 17:48:17.23 ID:9bJZRMUS
氷河期派遣の35歳だけど
こうやって地面を這いずることで、見える光もあるんだぜ？
64 名前： なす[] 投稿日：2008/11/16(日) 17:50:25.88 ID:8/297q56 ?2BP(1502)
>>61
どんな光だ・・・
84 名前： マンゴー(東日本)[] 投稿日：2008/11/16(日) 18:03:12.77 ID:yKs8ljc9
>>61
35歳は氷河期じゃないだろ、あの時代はまだそれほど採用絞ってねーよ
氷河期世代名乗っていいのは33歳から28歳の間ぐらい
86 名前： レタス(千葉県)[sage] 投稿日：2008/11/16(日) 18:06:07.99 ID:UOoK6ORn
>>84
思いっきり「氷河期」って言われてるんだが・・・
で、今の31歳さいくらいの奴らから採用増えてるし
92 名前： マンゴー(東日本)[] 投稿日：2008/11/16(日) 18:12:04.32 ID:yKs8ljc9
>>86
本格的に求人が絞られたのが1999年以降
それ以前はただのバブル崩壊後でそれ以前が以上採用しただけで
データ的にも求人倍率はそれほど冷え込んでいない、それで派遣はただの低脳だろ
どこのFランク大卒だよ
100 名前： レタス(千葉県)[sage] 投稿日：2008/11/16(日) 18:23:55.25 ID:UOoK6ORn
年/有効求人倍率/有効求人数/有効求職者数/就職件数
1992 1.08 1,553,333 1,433,026 108,284
1993 0.76 1,275,820 1,669,074 111,747
1994 0.64 1,186,463 1,848,098 120,628
1995 0.63 1,233,449 1,954,365 126,684 ←オレ
1996 0.70 1,393,689 1,980,970 128,680
1997 0.72 1,493,094 2,070,944 132,306
1998 0.53 1,265,216 2,394,818 137,300
1999 0.48 1,206,889 2,529,993 144,177
2000 0.59 1,472,596 2,506,804 155,421
2001 0.59 1,534,182 2,597,580 157,206
2002 0.54 1,486,484 2,768,427 168,366
2003 0.64 1,670,065 2,596,839 176,143
あ、悪い。そんなことも無かったわ
108 名前： マンゴー(東日本)[] 投稿日：2008/11/16(日) 18:32:58.34 ID:yKs8ljc9
>>100
ああ、そういえば1999年ごろは氷河期じゃなくて超氷河期とか言われてた気がするわ
そう考えると1993年辺りから普通の氷河期で氷河期世代名乗ってもいいような気がしてきた
71 名前： アーティチョーク(東京都)[sage] 投稿日：2008/11/16(日) 17:54:22.95 ID:DuFKfpF6
不景気になると企業は政府に景気刺激策を要求し国に甘える。
不景気の時に採用を絞って生き残った癖に、その時に採用されなかった人には何らの優遇策も無い。
優遇策を主張すると、それを甘えとさえ言う。不景気対策を企業が要求するのは企業の甘え
73 名前： かぼちゃ(愛知県)[] 投稿日：2008/11/16(日) 17:55:59.24 ID:eDU5wJ3z
ある程度経営が安定している中小企業は不景気のときこそ採用を増やすべき。
優秀なのが取れるぞ
81 名前： ささげ(九州)[] 投稿日：2008/11/16(日) 18:01:23.74 ID:4hr1V/0R
実際減らしすぎると将来管理職とかになった時負担増えて大変らしいからなあ・・・
88 名前： くわい(東京都)[sage] 投稿日：2008/11/16(日) 18:07:17.00 ID:2infL7NB
1999年 某大学生物学科就職状況
・システム屋
・車のディーラー
・MR
・ゲーセンの保守
・薬の営業
・不動産屋の事務
111 名前： やまのいも(アラバマ州)[] 投稿日：2008/11/16(日) 18:37:48.62 ID:tyruTeE5
1999年ごろはIT大手の大量採用があったけど今度はそれがない
かなりやばい
117 名前： カキ(大阪府)[] 投稿日：2008/11/16(日) 18:42:53.46 ID:kmxwt8ML
>>111
ITなんて限定されてるより
団塊世代交代の方が遥かに優位だろ・・・
:::::::::: :.::. . . Λ＿Λ . . . .: ::::::::
:::::::: :.: . . /彡ミ゛ヽ;)ヽ、. ::: : ::
::::::: :.: . . / :::/:: ヽ、ヽ、i . .:: :.: :::
￣￣￣（_,ノ ￣￣ヽ、_ノ ￣
125 名前： ほうれんそう(長屋)[] 投稿日：2008/11/16(日) 18:50:28.74 ID:30TsNKQs
これは当たり前だろ。
いくらなんでも企業も馬鹿じゃない。
馬鹿みたいにリストラして馬鹿みたいに派遣ばかりにしてたら
いつのまにか企業が崩壊しかけてたんだからな。
それが不況によって気づかされたのは皮肉だが、
もう採用数を０にするなんて企業は、
余程の零細か、倒産寸前のとこだけだと思う。
普通の企業は不況でも安定して採用するよ。
なにせ人こそが財産なんだからね。
この数年で増えた派遣を極限まで少なくして
不況でも安定した新卒を採って企業も安定させるのが今のトレンドだよ。
これで犠牲者はいなくて幸せになる。
127 名前： やまのいも(アラバマ州)[] 投稿日：2008/11/16(日) 18:54:05.12 ID:tyruTeE5
>>125
それはサブプライムローン大崩壊前までのトレンドな
131 名前： ほうれんそう(長屋)[] 投稿日：2008/11/16(日) 18:59:04.72 ID:30TsNKQs
>>127
いや、金融不安真っ只中の今のトレンドだよ。
いくらなんでも採用数0なんてとこはやばい。
内定取り消しなんてやってるとこも。
そんなの日本の企業の中のほんのわずかだよ。
新卒は落ち着いて探せばきちんと内定取れるし、
無い内定なんてことはないから大丈夫だよ。
もう氷河期は来ない。
133 名前： トビウオ(神奈川県)[sage] 投稿日：2008/11/16(日) 19:00:35.76 ID:f/iDJVg7
>>131
世界同時不況の様相を呈してきたから仕事自体がなくなるので企業は余剰人員整理に追い込まれる
新規採用したくても、出来ない状況に追い込まれると思うぞ。
何せ今回は勝ち組み企業が見当たらないもの。
135 名前： やまのいも(アラバマ州)[] 投稿日：2008/11/16(日) 19:04:34.08 ID:tyruTeE5
>>131
今この時点から採用大幅減らしますと公言する会社はないけど、そのうち横並びで報道され始めるよ。
戦力にならないものを遊ばせとく余裕なんて円高まっしぐらで吹っ飛んでしまいましたよ。
中途でハイスペックなやつだけは拾っていくだろうけど、新卒だとか適当な中途はかなり厳しい。
137 名前： ほうれんそう(長屋)[] 投稿日：2008/11/16(日) 19:11:20.02 ID:30TsNKQs
>>133
>>135
だがいくらなんでもここで新卒採用を止めるのは
過去から何も学んでいないのと同じだろ。
企業のことを考えるならたとえ10人でも5人でも
新卒は毎年採用すべきだよ。
そのために派遣とかパートとかをどんどん切ればいいだろ？
新卒採用止めた企業は、結局将来苦しむだけだと思うが。
186 名前： エシャロット(dion軍)[sage] 投稿日：2008/11/16(日) 21:00:47.54 ID:B+tF/Hd0
俺も同じ世代だけどバリバリやってるよ
がんばってない奴ほど氷河期がどうとかぬかす
もっとがんばれよ
193 名前： エシャロット(岡山県)[sage] 投稿日：2008/11/16(日) 21:12:07.33 ID:1C8bRSfl
>>186
頑張っても有効求人倍率は上がらない
他の人が替わりに蹴落とされるだけ
そもそも氷河期世代は人の数自体が多くて
競争も激しかったから他の世代より優秀な人間は多い
実際、俺の会社でも氷河期世代の人間は他の世代より
明らかに優秀な奴が多いし
201 名前： りんご(神奈川県)[] 投稿日：2008/11/16(日) 21:18:04.04 ID:CpfksY3s
>>193
そんなことばっか言ってるから、いつまでたってもお前らは無職なんだよカス
191 名前： ピーマン(中部地方)[sage] 投稿日：2008/11/16(日) 21:10:29.61 ID:WYjnazcL
企業の内部留保は伸び続けているし、銀行の預金超過も
伸び続けている。
今後就職難は起こらない。
194 名前： ほうれんそう(長屋)[] 投稿日：2008/11/16(日) 21:12:30.47 ID:30TsNKQs
>>191
だよねえ
200 名前： すいか(長屋)[] 投稿日：2008/11/16(日) 21:17:42.82 ID:mRAcZCRA
>>191
正社員になれる。しかし給料・労働環境が派遣並みに著しく悪化する。
これは労働氷河期。
63 名前： きんかん(アラバマ州)[] 投稿日：2008/11/16(日) 17:50:11.35 ID:75JB6hJt
>>4
まあ、これにつきるんだろうなｗ
>>4
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15 名前： 梨(愛知県)[] 投稿日：2008/11/16(日) 17:20:42.02 ID:btHzNAIb
>>4
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18 名前： おかひじき(北海道)[sage] 投稿日：2008/11/16(日) 17:22:12.47 ID:BTW3kbaz
>>4
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32 名前： えだまめ(愛知県)[] 投稿日：2008/11/16(日) 17:34:06.22 ID:n74cOSk8
>>4
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43 名前： だいこん(長屋)[] 投稿日：2008/11/16(日) 17:39:21.44 ID:SCiBjTSq
>>4
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54 名前： にんにく(福岡県)[] 投稿日：2008/11/16(日) 17:41:44.12 ID:GNR8IZiL
>>4
:::::::::: :.::. . . Λ＿Λ . . . .: ::::::::
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10 名前： ほうれんそう(福島県)[] 投稿日：2008/11/16(日) 17:18:16.31 ID:BvFJkJtf
氷河期は就職できれてば競争相手が少なくて楽なんだぜ
しかも10歳近く年上のバブル無能組を部下としてこき使うことも可能
14 名前： ささげ(北海道)[] 投稿日：2008/11/16(日) 17:19:55.70 ID:n30XVkHQ
>>10
たしかに同期一人しかいないわ
しかも無能だから実質俺一人
勝った圧倒的に勝った（＠ｗ荒
20 名前： ライム(dion軍)[] 投稿日：2008/11/16(日) 17:23:27.17 ID:raU8Wikf
ぶっちゃけ減らすほど余裕ない企業って終わってるよな
129 名前： サケ(神奈川県)[sage] 投稿日：2008/11/16(日) 18:55:07.02 ID:OX7gisWH
>>20
正直、そういう気持ちと消費者に思われかねないので、減らすとは言いづらい。
今回の統計はその気持ちが強く現れている。減らすというと何を言われるか分からないから。
確実に減らすよ。
30 名前： くわい(愛知県)[] 投稿日：2008/11/16(日) 17:30:08.85 ID:T06hkezI
前の氷河期のときに、派遣で十分なところは正社員から派遣に置き換えたりしてるからな。
今内定取り消しとか極端なことしてるのは、正社員も潰れるの覚悟しなきゃいけないレベルの場所だし。
36 名前： さやえんどう(アラバマ州)[] 投稿日：2008/11/16(日) 17:37:04.40 ID:N3+OeQ3I
マーチだから有名どころは厳しいのに親戚は無知だからやっぱトヨタとかソニーとかJRとか行くの？なんて聞いてきやがる('A`)
44 名前： おかひじき(北海道)[sage] 投稿日：2008/11/16(日) 17:39:33.04 ID:BTW3kbaz
>>36
東芝なんちゃらサービスとか日立なんちゃらエレクトロニクスとかでおｋ
47 名前： 桃(栃木県)[] 投稿日：2008/11/16(日) 17:40:07.17 ID:prDY0gqT
歪な年齢構成なら歪な部分を補充すれば良いんじゃね？
はやくしろよ
49 名前： みつば(大阪府)[sage] 投稿日：2008/11/16(日) 17:40:12.46 ID:hBw6c+sN
労働力は減っていくわけだから若い新卒は引く手あまただろうな
55 名前： キウイ(東京都)[sage] 投稿日：2008/11/16(日) 17:42:00.01 ID:Puhw/5zq
メガバンが採用ゼロをやってたのって4年間くらいだっけ
あれに比べればなんてことないだろうな
61 名前： レタス(コネチカット州)[] 投稿日：2008/11/16(日) 17:48:17.23 ID:9bJZRMUS
氷河期派遣の35歳だけど
こうやって地面を這いずることで、見える光もあるんだぜ？
64 名前： なす[] 投稿日：2008/11/16(日) 17:50:25.88 ID:8/297q56 ?2BP(1502)
>>61
どんな光だ・・・
84 名前： マンゴー(東日本)[] 投稿日：2008/11/16(日) 18:03:12.77 ID:yKs8ljc9
>>61
35歳は氷河期じゃないだろ、あの時代はまだそれほど採用絞ってねーよ
氷河期世代名乗っていいのは33歳から28歳の間ぐらい
86 名前： レタス(千葉県)[sage] 投稿日：2008/11/16(日) 18:06:07.99 ID:UOoK6ORn
>>84
思いっきり「氷河期」って言われてるんだが・・・
で、今の31歳さいくらいの奴らから採用増えてるし
92 名前： マンゴー(東日本)[] 投稿日：2008/11/16(日) 18:12:04.32 ID:yKs8ljc9
>>86
本格的に求人が絞られたのが1999年以降
それ以前はただのバブル崩壊後でそれ以前が以上採用しただけで
データ的にも求人倍率はそれほど冷え込んでいない、それで派遣はただの低脳だろ
どこのFランク大卒だよ
100 名前： レタス(千葉県)[sage] 投稿日：2008/11/16(日) 18:23:55.25 ID:UOoK6ORn
年/有効求人倍率/有効求人数/有効求職者数/就職件数
1992 1.08 1,553,333 1,433,026 108,284
1993 0.76 1,275,820 1,669,074 111,747
1994 0.64 1,186,463 1,848,098 120,628
1995 0.63 1,233,449 1,954,365 126,684 ←オレ
1996 0.70 1,393,689 1,980,970 128,680
1997 0.72 1,493,094 2,070,944 132,306
1998 0.53 1,265,216 2,394,818 137,300
1999 0.48 1,206,889 2,529,993 144,177
2000 0.59 1,472,596 2,506,804 155,421
2001 0.59 1,534,182 2,597,580 157,206
2002 0.54 1,486,484 2,768,427 168,366
2003 0.64 1,670,065 2,596,839 176,143
あ、悪い。そんなことも無かったわ
108 名前： マンゴー(東日本)[] 投稿日：2008/11/16(日) 18:32:58.34 ID:yKs8ljc9
>>100
ああ、そういえば1999年ごろは氷河期じゃなくて超氷河期とか言われてた気がするわ
そう考えると1993年辺りから普通の氷河期で氷河期世代名乗ってもいいような気がしてきた
71 名前： アーティチョーク(東京都)[sage] 投稿日：2008/11/16(日) 17:54:22.95 ID:DuFKfpF6
不景気になると企業は政府に景気刺激策を要求し国に甘える。
不景気の時に採用を絞って生き残った癖に、その時に採用されなかった人には何らの優遇策も無い。
優遇策を主張すると、それを甘えとさえ言う。不景気対策を企業が要求するのは企業の甘え
73 名前： かぼちゃ(愛知県)[] 投稿日：2008/11/16(日) 17:55:59.24 ID:eDU5wJ3z
ある程度経営が安定している中小企業は不景気のときこそ採用を増やすべき。
優秀なのが取れるぞ
81 名前： ささげ(九州)[] 投稿日：2008/11/16(日) 18:01:23.74 ID:4hr1V/0R
実際減らしすぎると将来管理職とかになった時負担増えて大変らしいからなあ・・・
88 名前： くわい(東京都)[sage] 投稿日：2008/11/16(日) 18:07:17.00 ID:2infL7NB
1999年 某大学生物学科就職状況
・システム屋
・車のディーラー
・MR
・ゲーセンの保守
・薬の営業
・不動産屋の事務
111 名前： やまのいも(アラバマ州)[] 投稿日：2008/11/16(日) 18:37:48.62 ID:tyruTeE5
1999年ごろはIT大手の大量採用があったけど今度はそれがない
かなりやばい
117 名前： カキ(大阪府)[] 投稿日：2008/11/16(日) 18:42:53.46 ID:kmxwt8ML
>>111
ITなんて限定されてるより
団塊世代交代の方が遥かに優位だろ・・・
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125 名前： ほうれんそう(長屋)[] 投稿日：2008/11/16(日) 18:50:28.74 ID:30TsNKQs
これは当たり前だろ。
いくらなんでも企業も馬鹿じゃない。
馬鹿みたいにリストラして馬鹿みたいに派遣ばかりにしてたら
いつのまにか企業が崩壊しかけてたんだからな。
それが不況によって気づかされたのは皮肉だが、
もう採用数を０にするなんて企業は、
余程の零細か、倒産寸前のとこだけだと思う。
普通の企業は不況でも安定して採用するよ。
なにせ人こそが財産なんだからね。
この数年で増えた派遣を極限まで少なくして
不況でも安定した新卒を採って企業も安定させるのが今のトレンドだよ。
これで犠牲者はいなくて幸せになる。
127 名前： やまのいも(アラバマ州)[] 投稿日：2008/11/16(日) 18:54:05.12 ID:tyruTeE5
>>125
それはサブプライムローン大崩壊前までのトレンドな
131 名前： ほうれんそう(長屋)[] 投稿日：2008/11/16(日) 18:59:04.72 ID:30TsNKQs
>>127
いや、金融不安真っ只中の今のトレンドだよ。
いくらなんでも採用数0なんてとこはやばい。
内定取り消しなんてやってるとこも。
そんなの日本の企業の中のほんのわずかだよ。
新卒は落ち着いて探せばきちんと内定取れるし、
無い内定なんてことはないから大丈夫だよ。
もう氷河期は来ない。
133 名前： トビウオ(神奈川県)[sage] 投稿日：2008/11/16(日) 19:00:35.76 ID:f/iDJVg7
>>131
世界同時不況の様相を呈してきたから仕事自体がなくなるので企業は余剰人員整理に追い込まれる
新規採用したくても、出来ない状況に追い込まれると思うぞ。
何せ今回は勝ち組み企業が見当たらないもの。
135 名前： やまのいも(アラバマ州)[] 投稿日：2008/11/16(日) 19:04:34.08 ID:tyruTeE5
>>131
今この時点から採用大幅減らしますと公言する会社はないけど、そのうち横並びで報道され始めるよ。
戦力にならないものを遊ばせとく余裕なんて円高まっしぐらで吹っ飛んでしまいましたよ。
中途でハイスペックなやつだけは拾っていくだろうけど、新卒だとか適当な中途はかなり厳しい。
137 名前： ほうれんそう(長屋)[] 投稿日：2008/11/16(日) 19:11:20.02 ID:30TsNKQs
>>133
>>135
だがいくらなんでもここで新卒採用を止めるのは
過去から何も学んでいないのと同じだろ。
企業のことを考えるならたとえ10人でも5人でも
新卒は毎年採用すべきだよ。
そのために派遣とかパートとかをどんどん切ればいいだろ？
新卒採用止めた企業は、結局将来苦しむだけだと思うが。
186 名前： エシャロット(dion軍)[sage] 投稿日：2008/11/16(日) 21:00:47.54 ID:B+tF/Hd0
俺も同じ世代だけどバリバリやってるよ
がんばってない奴ほど氷河期がどうとかぬかす
もっとがんばれよ
193 名前： エシャロット(岡山県)[sage] 投稿日：2008/11/16(日) 21:12:07.33 ID:1C8bRSfl
>>186
頑張っても有効求人倍率は上がらない
他の人が替わりに蹴落とされるだけ
そもそも氷河期世代は人の数自体が多くて
競争も激しかったから他の世代より優秀な人間は多い
実際、俺の会社でも氷河期世代の人間は他の世代より
明らかに優秀な奴が多いし
201 名前： りんご(神奈川県)[] 投稿日：2008/11/16(日) 21:18:04.04 ID:CpfksY3s
>>193
そんなことばっか言ってるから、いつまでたってもお前らは無職なんだよカス
191 名前： ピーマン(中部地方)[sage] 投稿日：2008/11/16(日) 21:10:29.61 ID:WYjnazcL
企業の内部留保は伸び続けているし、銀行の預金超過も
伸び続けている。
今後就職難は起こらない。
194 名前： ほうれんそう(長屋)[] 投稿日：2008/11/16(日) 21:12:30.47 ID:30TsNKQs
>>191
だよねえ
200 名前： すいか(長屋)[] 投稿日：2008/11/16(日) 21:17:42.82 ID:mRAcZCRA
>>191
正社員になれる。しかし給料・労働環境が派遣並みに著しく悪化する。
これは労働氷河期。
63 名前： きんかん(アラバマ州)[] 投稿日：2008/11/16(日) 17:50:11.35 ID:75JB6hJt
>>4
まあ、これにつきるんだろうなｗ
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